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【緊急座談会】これからこの業界どうすればよいか考えてみた

先日、私が書いたこちらのエントリーが話題にあがりました。

tyokusunao.hatenablog.com

 

ひと月前のエントリーに色んな人が反応してくれて、ビックリしました。

しかし、このまま放置するのもあれだし、コメント欄で論争するのもなんか違うかなと思ったので、急遽うちの警備員さんを何名か呼んでお話しました!

 

これからこの業界どうすんのスペシャル座談会

 

 

今回参加してもらったのはコチラの方々。

 

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目線やぼかし入れるよーと言ったら、「別にいい」と言っていました。良い訳ないだろ。

 

 

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Kさん65歳

勤続6年

 

 

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Uさん60歳

勤続5年

 

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Zさん58歳

勤続10年

 

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S君24歳

勤続3年

 

 

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Hさん49歳

勤続10年

 

 

以上、60代、50代、40代、20代のメンバーでお送りします。

見事に分かれた。

 

何故人が集まらないか考えよう

 

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まずは何で集まらないのかを考えたいんですけど、皆さんは何でこの警備員になろうと思ったの?

 

 

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俺たちはちょっと前の就職難の時期に入ったんだけど、そもそも仕事がなくてね。清掃員か警備員かしか仕事がなかったのよ。

 

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あー、なるほど。確かに40代~60代の人達ってバブルが弾けたりとか色々あった時代だもんね。

 

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そうそう。前はもっと給料安かったけどね。

 

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S君は?雄一の20代ですけども。

 

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僕は最初単純に学校が近かったからですね。何となくで入りましたけど、最初警備員やるとは思いませんでした。

 

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それは何で?

 

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いやー、正直最初はダサいなーって……。

 

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だろうね。僕も最初思ってたもん。親の会社だけど。

 

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今も思ってるんですか?

 

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今は思ってないよ。むしろ大変な職業だと思ってる。思ってるけど……世間の、特に若い人はダサいと思ってるんだろうなーと思ってる。僕自身そうだったから。

 

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何でダサいと思うの?

 

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何でだろうね?単純に立ってるだけだし高齢の人達しかいないイメージだったからかな。実際多かったし。でもやってみるとそんな事なかったし、若い人たちもいた。あと、高齢の人達のほうが凄くイキイキと働いてた。それで、恥ずかしくなってナメてたら失礼だな、って思ったのよ。

 

 

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でも若い人でも高齢の人でも、最初からナメて入ってくる人もいるよ。そういう人は忙しい現場に入るとせっかく教えても続かなくてやめちゃう。

 

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忙しく動いてるイメージがないんだろうね……。早い人は研修段階でやめちゃうからね。あまりのギャップに。S君はダセぇと思いながらも何で続けられたの?

 

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もうダセぇと思ってないですよ。普通に楽しいです。仕事の内容も勿論ですけど、一緒にやってる仲間とやるのが楽しいですね。

 

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なるほど。まぁ君一回やめてるけどね。

 

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それは学校卒業して就職したからしょうがないじゃないですか(笑)でも、それこそ仕事辞めて戻ってきたのは知った仲間がいるからです。

 

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出戻り。

 

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出戻りですけどね。もういいじゃないですか(笑)ちゃんと働いてるんだから!

 

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でもそれは俺達もあるよ。合う合わないはあるけど、一緒にやってて楽しくないと続かないでしょ。それは警備員同士じゃなくて、作業員さんや監督さんとかも皆そう。コミュニケーションちゃんと取ってやれば楽しいんだから。

 

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やっぱりそうなんだよね。実際僕なんか皆さんからみれば若造のペーペーだけど、ちゃんとコミュニケーション取ってるからこういう風に話せるって言うのもあるし。モノじゃなくて、人を扱ってるわけだから。そこは意識してる。

 

 

どうやって人を集めるか

 

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じゃあどうやったら世間とのギャップを埋めて人を集めるかを考えましょう。

 

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やっぱお金じゃないですか?

 

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うん。

 

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うん。

 

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そう。

 

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金。

 

 

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だよね~。いや、わかってるんですけどね。これがなかなかどうして上手くいかないのよ。

 

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何で?

 

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まず、工事現場の入札する予算の中には誘導員の積算単価も組み込まれてるんだけど、その値段が安いのよね。まぁ今は社会保険とかもあるから昔よりかはかなり良くなったんだけどね。

 

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確かに、昔はもっと給料安かった。3年前は7000円とかだったもんな……。

 

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今はうちだと皆8300円からだよね。勤続年数とか資格持ってる人によって違うけど。それでもかなり頑張った方だけどね。

 

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何で安かったの?

 

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予算の中に誘導員の項目がなかったんですよ。なかったというより、道路資材やそれらのくくりの中に入ってた時代もあったんだって。でも値段が上がらない理由の一つに5,6年前の警備業界自体の値段のたたき売りしてた時代があって、それで軽視されたのもあると思う。

 

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まぁでもそれって正直、働く俺たちには関係ないんだよね……。そっちの都合もあるだろうけど、こっちは働かないといけないし、繁忙期過ぎても仕事がないのは俺たちのせいじゃないしね。

 

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完全にごもっともですわ。こればっかりはその通りだし、企業努力と業界全体が何とかしなきゃならん問題。

 

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それに対して何か行動してるの?常務は。

 

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僕のしてる事……まず、会社としては繁忙期過ぎても仕事がなくならないように色んなとこに営業かけたりする。それでも値段は落とさないで、「うちは社会保険や人材維持のためにやってる事諸々の経費でこんだけ必要です」ってちゃんと説明するようにしてる。とりあえず、建設業の人達にも周知してもらいたいから。

 

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それでも給料が上がらない事に関しては?

 

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何か色々胸が痛いけど……後は警備業界全体が頑張らなきゃいけない課題だよね。業界では警備業共通の見積っていうのを作って、それを基に業界全体で値段を上げよう!とは言ってるのよ。こっちとしては皆には最低10000円は払いたいんだよね。

 

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欲しいな~~。一日10000円。

 

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だよね。そのくらい出せば多少は今より人が集まると思うし、若い人が入って誘導員のクオリティ維持にもなると思うんだよね。

 

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何で若い人が欲しいの?おじいちゃん世代じゃダメなの?

 

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単純に今現役でやってる高齢の人達がいつまで続くかわからないでしょ?

 

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確かに。

 

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最近すぐ身体に来るしな……。

 

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そうでしょ?それに近い将来東京オリンピックもあるし。別に見栄張りたいとかじゃないけど、そういう所を警備するのって若い人のほうが見栄えがいいじゃないですか。まぁうちは道路工事に出す交通誘導だから関係あるかどうかって言ったら微妙ではあるんだけど……。

 

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東京オリンピックの頃にはもう完全じじいだからなー。それこそまだ働いてるかどうかも微妙。

 

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僕はまだ20代ですけどね。

 

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ね?4年って結構でかい数字なんですよ……。

 

いつか仕事がなくなるんじゃないかという不安

 

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何でこうも若い人が~~!って言ってこだわってるのはもう一つ理由があるんですよ。最近、車に自動運転が実装されたでしょ?

 

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そうだね。

 

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それがどうしたの?

 

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あれ、普通に怖くない?

 

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まぁ警備してる身としては怖いね。こっちの誘導の相図伝わるのかな?っていうのはある。

 

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あー、それはそれで怖いんだけど。そうじゃなくて、仕事が全部ロボットに取られちゃうんじゃないかな?っていう心配。

 

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えー、そんなすぐにはならなくないですか?

 

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そうかもしれないけど、それでもあと20年以内にはそういう技術出てくると思わない?そんなん出たら「ロボットにやらせろよ」って言うと思う。堀江さんあたり。

 

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ホリエモン

 

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そう。

 

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言うかなー?

 

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いや堀江さんが言わなくても誰かしら言うと思う。そしたら警備業だけじゃなく建設業全体が危うい。さっきも言ったけど、こういうのって生のコミュニケーションがあって初めて成立することだから。昔、うちの警備員も対応がすごく良かったからって区長に感謝状もらった事あるでしょ?警備員の誘導ってそういう事だと思うんだよね……。

 

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そうだね。俺も今日誘導中に通行人に「邪魔だバカヤロー!!」って言われた。これも生のコミュニケーションだよね。

 

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そうかもしれないけど、そこは普通に気をつけようよ。

 

 

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はい。

 

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やっぱり生きた人間がやるからこその安全な誘導だし、ロボットじゃなくて生きた人間にやらせるから意味があると思う。だからその辺の事も今後の課題なのかな~と思っております。

 

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ロボットが誘導するのも見てみたいけど……。

 

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それはまぁ僕も正直ちょっと見てみたい。

 

 

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……ということで、弊社隊員の生の意見を聞きました。この後、ご飯おごったりして仕事の愚痴やらなんやら聞いたけど、僕ら上の立場の人が従業員に出来る事って実際こういう事しかなくて。

 

それでもこうして話を聞いたりすることで分かる問題もあったり、良好な関係が出来あがってくるものだと思う。

 

これは警備とかそういうの関係なしに、どんな職業にも言える事なんじゃないかな?と思います。

会社や業界の愚痴をこぼすのは個人の自由だけど、それ以前に何か行動してるのか?独りよがりになってないか?と振り返るのは大事なことだと思いました。

 

今回の件で課題が山積みだと再認識したので、今度は警備業界のもっと偉い人とお話してこういう形で公開していこうと思います!